Группа компаний Matsushita внедряет новую систему менеджмента

Следуя организационной реструктуризации и реструктуризации бизнеса, начавшейся в январе 2003 года, компания MEI провела целый ряд реформ менеджмента - таких, как организация автономного менеджмента в каждой сфере бизнеса и введение во всех своих компаниях, работающих в различных сферах бизнеса, системы глобального консолидированного менеджмента и новых стандартов оценки результатов бизнеса.

В течение многих лет компания MEI проявляла высокую активность в укреплении своего корпоративного руководства, в соответствии со своей базовой философией развития компании как "публичной организации". Как таковая, компания MEI была одной из первых японских компаний, включивших своих внешних директоров в Совет директоров, а также учредивших Консультационный совет компании.

С введением в текущем финансовом году автономного менеджмента в каждой компании группы Matsushita, работающей в той или иной сфере бизнеса, MEI намеревается осуществить следующие инициативы для обеспечения оптимального менеджмента в рамках новой организации бизнеса и новой организационной структуры.

• Введение новой системы группового менеджмента, соответствующей новой организационной структуре Компании.
• Организация новой системы корпоративного управления, отражающей специфику компании MEI.
• Придание большего значения результатам бизнеса в качестве стандартов оценки в интересах акционеров (система вознаграждения для директоров и исполнительных директоров будет пересмотрена и будет устанавливаться в зависимости от результатов управления затратами и динамики ликвидности).


В рамках новой операционной структуры группы компания MEI намеревается усилить каждую компанию, работающую в той или иной сфере бизнеса, предоставив ей дополнительные полномочия для реализации автономного менеджмента. В то же время, исходя из корпоративной стратегии группы Matsushita, будет введена система назначения исполнительных директоров, чтобы объединить общие усилия всех компаний группы в Японии и за рубежом, как это излагается ниже:

A. Из состава высшего руководства основных подразделений группы Matsushita в различных сферах бизнеса будут выбраны исполнительные директора, каждый из которых будет нести свою долю ответственности в рамках всей группы в отношении осуществления бизнеса. Исполнительным директорам будут присваиваться такие титулы, как Главный исполнительный директор, Старший исполнительный директор и Исполнительный директор, в зависимости от их сферы ответственности и достижений каждого индивидуального руководителя.

Б. Совет директоров компании MEI будет назначать исполнительных директоров, основываясь на индивидуальных достижениях каждого кандидата, его способностях и опыте. Кандидаты будут отбираться, главным образом, из числа представителей высшего руководства компаний, работающих в различных сферах бизнеса - таких, как компании, являющиеся внутренними подразделениями группы Matsushita, и дочерние компании, - а также из числа руководящего персонала, отвечающего за зарубежные дочерние компании, и из числа руководителей высокого ранга в рамках всей корпорации, входящих в руководство группы и ведающих важными направлениями бизнеса.

В. Чтобы четко определить рамки исполнительский ответственности каждого такого руководителя, исполнительные директора будут назначаться сроком на один год.

Г. Исполнительные директора будут обладать такими же правами, в том, что касается их ранга и статуса, как и члены Совета директоров.

Д. Собрание управляющих директоров, организация для проведения консультаций по проблемам корпоративной стратегии, в настоящее время объединяет только управляющих директоров MEI и более высокое руководство. Оно будет подвергнуто реорганизации со включением не только управляющих директоров MEI и представителей более высокого руководства, но и исполнительных директоров. Новое собрание будет называться Собранием управляющих директоров и исполнительных директоров группы, с участием руководителей высшего звена каждой компании, представляющей крупные сферы бизнеса.

В соответствии с базирующейся на отдельных сферах бизнеса структурой автономного менеджмента компания MEI намеревается изменить роль и структуру своего Совета директоров, чтобы добиться возможности быстрого принятия стратегических решений, а также оптимального мониторинга наиболее важных направлений в рамках всей группы Matsushita.

A. После делегирования полномочий в области деловых операций исполнительным директорам Совет директоров компании MEI сконцентрирует свое внимание главным образом на решении задач корпоративной стратегии и мониторинга, а также на контроле за деятельностью компаний, представляющих различные сферы бизнеса, на основе новых стандартов оценки результатов бизнеса, с точки зрения инвесторов. Это более четко обозначит рамки ответственности Совета директоров при выполнении контрольных функций, а также рамки ответственности исполнительных директоров при осуществлении бизнеса в тех сферах, в которых они работают.

Б. Учитывая разносторонние цели сфер бизнеса MEI, Компания не намеревается полностью разделить контрольные функции и исполнительские функции, изолировав их друг от друга, так что будет оптимально сохранена возможность принятия решений и выполнения контрольных функций на основе текущей ситуации и развития операционных фронтов. Таким образом, компания MEI не изменит своей политике участия в собраниях Совета директоров управленческого персонала, хорошо знакомого с каждодневными операциями и развитием ситуации на операционных фронтах. В этом смысле Совет директоров компании MEI будет сбалансирован в отношении своего состава. Компания MEI будет выбирать лиц, представляющих различные сферы бизнеса и различные направления деятельности корпорации - такие, как корпоративная стратегия, управление компаниями, критическими с точки зрения корпоративной стратегии, и контрольные функции, связанные с различными направлениями бизнеса. Внешние директора будут, как и раньше, включаться в Совет директоров. Кроме того, будет произведено сокращение общего количества членов Совета директоров.

В. Длительность членства в Совете директоров будет сокращена до одного года, по сравнению с действующим в настоящее время двухлетним сроком, чтобы более четко обозначить рамки ответственности его членов в качестве директоров и дать возможность более динамичной организации Совета директоров.

Г. Представительство директоров будет ограничено главными исполнительными директорами и руководителями более высокого ранга, тем самым будет сокращено количество директоров с представительскими полномочиями. (В настоящее время представительство директоров в Совете директоров включает управляющих директоров и руководителей более высокого ранга).

Члены Совета директоров и исполнительных директоров, будучи равными по рангу и статусу, будут оцениваться на основе одних и тех же критериев, в первую очередь показателей CCM и динамики ликвидности. Эти результаты будут оказывать непосредственное влияние на размер их вознаграждения.

Новая система вознаграждения рассчитана на достижение постоянного роста и увеличение прибылей на долгосрочной основе в рамках всей группы, результатом чего будет повышение стоимости акционерного капитала.

Кроме того, поскольку новая система направлена на достижение цели увеличения корпоративного капитала в интересах акционеров, акционерный опцион для директоров и исполнительных директоров будет отменен.

Компания MEI будет продолжать укрепление своей корпоративной аудиторской системы, в соответствии с вступившими в силу в мае 2002 года поправками, внесенными в японский Свод законов о торговле и касающимися корпоративных аудиторов.

В частности, для укрепления аудиторских функций в компаниях, действующих в различных сферах бизнеса, MEI намеревается предпринять новые инициативы, включая учреждение должности занятых полный рабочий день главных аудиторов в компаниях MEI, являющихся ее внутренними подразделениями, а также учреждение Собрания аудиторов группы Matsushita для дальнейшего развития сотрудничества с корпоративными аудиторами дочерних компаний.

Упомянутые выше изменения будут осуществлены после 96-го Регулярного Общего Собрания акционеров компании MEI, которое состоится в конце июня.